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“功以才成，业由才广。”技能大师队伍和管理人才队伍是企业的栋梁，鑫达所取得的一切都与他们的倾心奉献、勤劳苦干、坚定执着、奋力登攀分不开。这两支队伍的水平如何、能力如何、成果如何决定着集团的生存和未来的发展。
为优化人才队伍，改善知识结构，经过与华北理工大学多次合作研讨、实地考察，去年4月开始，双方确立共同开展现代化校企合作的育人模式，成立河北鑫达集团职工学院，旨在共同培养专业理论扎实、专业技能过硬、发展后劲充足的高素质综合型人才队伍。
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精准发力，培育高素质精兵强师
在双方的倾力扶持下，职工学院紧密围绕集团发展战略，坚持传承鑫达文化、服务企业产业转型和生产需求、服务职工技能提升需要，开设炼铁、炼钢、轧钢、工商管理四个班级，高精准培育新时代“工匠”，第一批学员人。今年10月，职工学院开设炼铁、炼钢、轧钢、机械、电气、工商管理等专业班，余名员工报名参加理论考试，历经层层选拔的第二批学员即将开学。
职工学院以综合职业能力提升为根本、以生产岗位典型工作任务为载体，形成“校企一体，工学结合”的培养特色。在专业课中，设计贴近企业生产的学习任务，精心设置了专业理论课程、工学一体的一体化课程和企业岗位任务等特色实用课程，反复强化安全、质量、效率、成本等指标，实现学员技能和专业素养双提升。
开展浸润鑫达核心价值观的管理学教育。开设特色工商管理课程，内容涵盖人力资源管理、管理沟通、团队管理、管理学、组织行为学等方面，在提高学员职业素养的同时，将鑫达企业文化中的核心观念根植学员心底，培养具有全局思维、战略眼光、竞争意识、组织才能的现代化管理人才。
创新推行拓展提升模式，深入国学教育基地接受国学文化洗礼，引导学员树立正确的人生观、价值观，提升自我管理、自我约束及职业道德素质。开设熔炼提升集训、团建破冰等系列户外拓展活动，激发学员活力与凝聚力，促使其成为“素质过硬、全面发展”的高素质人才。
专业讲师齐聚，传授超群技艺。在师资配备上，优选具有丰富理论和实践经验的华北理工大学骨干教师；在教学方式上，以丰富详实的前沿知识和鲜活生动的案例，通过互动讨论、组建活动圈等授课方式交叉进行；在教学管理上，校企双方共同探讨学分制、教学督导评价及优秀学员激励等配套机制建设工作，通过实实在在的举措落实，助力学员专业能力提升。
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熔铸冶炼，良才精英满鑫达这一年半以来，鑫达职工学院精准对接集团发展对各领域人才的专业需求，培育出名服务各条战线、岗位上的技能精英。如今第一批学员已顺利完成毕业设计（论文）和毕业答辩事宜，他们当中一大批优秀学员脱颖而出，获得职位晋升，其中炼钢班1人、轧钢班2人、工商管理班12人，晋升比例为12.5%。
杨帆、夏天增、凌小芬、裴文小……这些名字看似普通，但都在河北鑫达集团的技术技能和管理服务领域闪耀着熠熠星辉。他们从入职到求学，从学业到事业，从业务水平提升到个人价值实现都跟“鑫达”紧密相连。他们是鑫达校企合作的最直接受益者，也是鑫达职工学院高素质人才培养结出的硕果。
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高端定位，构建高质量人才培养体系兵法有云：“居高临下，势如破竹”。若想抢占市场竞争的制高点，“人才”就是制胜法宝。鑫达始终把人才培养当作最基础性的工作长期坚持不懈地抓好抓实，搭建人才输出新平台，与唐山科技职业技术学院合作，开设黑色冶金、机电一体化、材料工程三个专业班，在读学员名，其中第一批学员有27名成功获得学历提升；大兴识才、爱才之风，出台《河北鑫达集团关于中层后备干部管理的规定》，畅通人才上升路径；成立河北鑫达集团国学教育基地，组织各系统及中层干部素质提升培训，注重“传统化、专业化”锤炼；建立全绩效评价体系，制定专利奖励标准、技术论文奖励标准等，明确人才激励办法；设立董事长特别奖、技术比武奖、人人献一计奖等十几个奖项，引导人才积极发挥在企业发展中的作用，以精益求精的“工匠精神”，助力集团绿色高质量发展。
人是鑫达发展最关键的因素，实现“以实业报国创百年强企”的伟大蓝图更加呼唤高质量、复合型人才。身处新的发展阶段，河北鑫达集团将以职工学院为试点，探索一条优势资源共享、企校合作的人才培养新路径，构建一套机制健全、平台完善、载体丰富、路径多样的人才培养体系，聚天下英才而用之，在开疆拓土中脱胎换骨，让众多千里马竞相奔腾！
作者：杨伦校审：刘军辉编辑：张宇思出品：河北鑫达集团预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇转载请注明：http://www.biyelunwena.com/lwyq/40387.html
