到农村中小学任教的省属师范院校本科毕业生“以奖代补”政策,对其上大学期间的学费和住宿费实行退费补助
针对乡村教师“下不去”、“留不住”、“教不好”等问题,浙江省日前出台了“乡村教师支持计划”,鼓励有需要且有条件的地方,对到乡村学校从教的高校毕业生实行上岗退费政策
上海鼓励措施包括:凡被录用的毕业生都可办理本市户籍;对符合条件的应届毕业生给予最高3万元的资助津贴,各区县教育局与录用者签订协议,凡享受资助津贴的教师必须履行5年服务期,违约者应支付违约金,最高标准暂定为每年6000元;本科毕业生,担任教师初级职务满3年者,可以申报评聘教师中级职务,担任中级教师职务满4年者,可以申报评聘高级教师职务在农村中小学、幼儿园的关于中药毕业论文教师任教5年以上的,在评聘教师职务时,政策上予以适当照顾
大学生农村教书 上大学退学费评职称免论文
广东
湖北
浙江省出台鼓励高校毕业生到下乡从教
乡村学校的老师为什么来了又走,原因其实无非是两个一是乡村学校教师的待遇不高,其次就是城乡教职工编制不一样,城市要高于农村浙江省这次出台的乡村教育支持计划,除了刚才说到的拓宽乡村教师补充渠道;组织实施乡村学校教师定向招聘、定向培养专项计划;还有推动义务教育教师、校长交流制度;推进义务教育教师队伍“县管校聘”管理改革;统一城乡教职工编制标准、提高乡村教师生活待遇、职称职务评聘向乡村学校倾斜等
湖北出台了6项优惠政策:一是考核合格者,每人每年奖励5000元;二是可提前定级,不实本科毕业论文致谢行试用期,工资由县(市)财政按照国家标准列入财政预算,按月足额发放;三是符合推荐免试研究生资格的可先取得入学资格,办理注册手续,服务期满后再回校读研;四是服务期满经考核合格的可选拔攻读教育硕士学位;五是户档关系可自愿选择,免收托管费;六是对非师范专业毕业生免收教师资格申请认定费
5年服务期内或服务期满继续留在当地从教的,同时享受有关的优惠政策
高校毕业生到农村从教上岗退费标准按每人每年6000元计算,任教一年退一年费用,本科毕业生退费以4年为限,专科毕业生退费以3年为限服务年限为5年在协议规定的5年服务期内,可在农村学校间流动,但不得从事教育行政管理工作,不得报考脱产本科生和研究生
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上海
教师不愿意去乡村学校教学,因此医生毕业论文拓宽乡村教师补充渠道就变得很有必要浙江已开始组织实施乡村学校教师定向培养专项计划,同时鼓励有需要且有条件的地方,对到乡村学校从教的高校毕业生,实行上岗退费政策——即大学毕业生到农村从教,可按一定的学费标准,本科生连续退费4年,专科生连续退费3年另外,鼓励支持特级教师、高级职称教师到乡村学校支教讲学,对到乡村学校支教1学年及以上的退休或者已经完成交流任务的特级教师、高级职称教师,可给予每人每年两万元的工作经费从其到农村学校报到且正式上岗工作满一年后,给予每人每年“以奖代补”津贴4000元,连续补助4年,按学期发放同时,对学生毕业院校给予一次性补助,标准为每生1000元农村特岗教师自正式转入当地公办中小学教师的新学年开始研究生毕业论文享受“以奖代补”政策,补助期限为3年,每人每年发放“以奖代补”津贴4000元
各地大学毕业生农村任教优惠政策
《办法》明确,原则上乡村学校教师职称评审的通过率应不低于城镇学校对在乡村学校任教时间较长的教师,在评聘高一级职称职务时,应当适当倾斜照顾论文课题是不少乡村教师评职称的“拦路虎”此次《实施办法》还明确,浙江乡村学校教师评聘职称职务时,对课题和发表论文原则上不作刚性要求据央广
甘肃
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