最新公布
报告
日前，O2O招聘平台香草招聘联合新东方在线发布《年应届生就业报告》，报告显示今年应届本科生起薪元，比预期薪酬低了元；只有1／4应届生就业岗位与所学专业直接对口；签约单位与理想单位一致的比例不足4成。
据不完全统计，中国目前已经有多万会计人，这些会计人分布在各行各业里，各种大集团公司各种小企业都有他们的一席之地。另外，还有很多人是从事会计相关行业，例如出纳，例如会计师事务所的审计师，例如会计顾问等等，虽然不直接接触会计工作，但是也算是会计行业的一份子。那么，同样是会计职位，收入差距体现在什么地方呢?
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首先，是自身的价值不同，知识的丰富度和经验的成熟度影响具体的职责工作，不同的工作薪酬当然会有所变化。
知识丰富度
在没有深度接触之前，对会计人的知识技能掌握程度就要看所持证书了。
此前会计从业资格证是进入会计行业的准入门槛，因此含金量不高，只是证明你有资格在这个岗位而已。
初级会计师助理会计师，可以说明你具备有一定的能力;
中、高级会计职称已经可以说明作为一个会计人，你在这个岗位上，知识层面是足够丰富的了。
还有其他相关的证书，税务师、注册会计师、国际会计师等等。每一个证书都能代表一个能力的高度，与普通的会计员相比，拥有高质量证书无疑就是拥有一个升职加薪的砝码，还是相当有说服力的。
经验成熟度
经验永远比理论知识来得重要。一大摞各式各样的证书，还不如实际操作的经验之谈。就比如，刚毕业的菜鸟和老员工之前肯定有薪酬的差距。先不说谁比较厉害，单是这日积月累的经验就比不过人家，凭什么要求高薪呢?
会计行业本来就是一个越老越吃香的行业，老会计的很多经验之谈可以更加快速高效地帮助其做好会计工作。而且会计岗位一般很稳定，只要好好干，长久饭碗不是问题。
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其次，是所在地区发展程度不同，一线发达城市和三四线小城市的薪酬肯定是不一样的，发展程度决定消费水平，进而影响收入水平。
地区发展差异
为什么越来越多人都往一二线城市跑，最直接的原因，无疑就是一二线城市的工资比较高。这个无关乎是哪个行业或者哪个岗位，绝大部分都是这样的趋势，会计也不例外。北上广深的小会计，指不定还比县城里的会计主管工资高呢。
除此之外，一般大公司都是集中在大城市，小县城的公司，要么是分公司、子公司，要么就是小本生意。无可厚非，大公司的工资待遇都会比小公司好，而且大公司的会计一般一人只负责其中的一个小部分，工作轻松，职责细分，薪酬性价比怎么样都是比较好的。
但是小地方小企业也不是完全没有好处的，例如，可能负责的东西比较多，比较全面，短期内接触到的学到的知识要比大公司快很多，职位晋升也会更加直接快捷。
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此外，所在行业不同和所在公司规模不同，也是影响薪酬工资的重要因素，特别是大集团公司和小企业之间的差距，比较明显。
行业差异
金融行业、IT互联网行业和房地产行业，在很多人眼中是工资薪酬很高的行业，相应的，这些行业里的会计人员，报酬也会比其他行业的要高一点。
当然了，薪酬高要求也会高一点，可能工作要忙一点，可能证书要高级一点，可能经验要丰富一点。虽然会计的工作内容是相通的，但是在不同行业的会计岗位，还是要懂一点点该行业的基础知识，这样在工作上才能更加如鱼得水。
这些种种差异，造成了会计人薪酬的差距，有的人拿着高薪，有的人拼死拼活却还是收入有限。
作为会计人的你，看看自己的薪酬，大概处于一个什么样的水平，是哪一方面的因素拖了你的后腿，也好做一个改善自己薪资水平的长远规划！
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