人力资源侧重于管理的人员方面。HRM（人力资源管理）有两个真正的定义；一是它是以结构化和彻底的方式管理组织中人员的过程。这意味着它涵盖了招聘、解雇、薪酬和津贴以及绩效管理。
第一个定义是现代和传统版本，更像是人事经理在年代所做的。第二个定义是，人力资源管理从宏观管理的角度，例如市场中的客户和竞争对手，围绕组织中的人员管理思想。这涉及
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