责编:吴婷
针对乡村教师“下不去”“留不住”“教不好”等问题,浙江省日前出台了“乡村教师支持计划”,鼓励有需要且有条件的地方,对到乡村学校从教的高校毕业生实行上岗退费政策
《办法》明确,原则上乡村学校教师职称评审的通过率应不低于城镇学校对在乡村学校任教时间较长的教师,在评聘高一级职称职务时,应当适当倾斜照顾论文课题时,不少乡村教师评职称的“拦路虎”此次《实施办法》还明确,浙江乡村学校教师评聘职称职务时,对课题和发表论文原则上不作刚性要求
乡村学校的老师为什么来了又走,原因其实无非是两个一是乡村学校教师毕业论文案列的待遇不高,其次就是城乡教职工编制不一样,城市要高于农村浙江省这次出台的乡村教育支持计划,除了刚才说到的拓宽乡村教师补充渠道;组织实施乡村学校教师定向招聘、定向培养专项计划;还有推动义务教育教师、校长交流制度;推进义务教育教师队伍“县管校聘”管理改革;统一城乡教职工编制标准、提高乡村教师生活待遇、职称、职务评聘向乡村学校倾斜等
教师不愿意去乡村学校教学,因此拓宽乡村教师补充渠道就变得很有必要浙江已开始组织实施乡村学校教师定向培养专项计划,同时鼓励有需要且有条件的地方,对到乡村学校从教的高校毕业生,实行上岗退费政策——即大学毕业生到农村从教,可按一定的学费标mba硕士毕业论文准,本科生连续退费4年,专科生连续退费3年另外,鼓励支持特级教师、高级职称教师到乡村学校支教讲学,对到乡村学校支教1学年及以上的退休或者已经完成交流任务的特级教师、高级职称教师,可给予每人每年两万元的工作经费
根治白癜风头部白癜风转载请注明：http://www.fslingdong.com/lwzy/1289.html
