为什么用人单位都只招有会计经验的人，而不愿意要会计新手？道理很简单，一个会计新手到了企业，由于对实务工作不了解，很多基本的要求和方法都要从头教起。企业本来人手不够才会招人，可是，这招来的人这也不会，那也不会，还得安排人手从头培训，从而导致工作更加紧张。而更重要的一方面，企业并不知道花了那么多代价培训的会计新手在学会之后究竟能不能留下来。有很多人本来就是抱着学习的态度找工作，刚开始工作积极主动、不计较收入，可一旦学会就立马跳槽。企业花了大量的时间和人手培养起来的新人，转眼之间就变成别人的座上客，辛辛苦苦忙忙碌碌，到头来只是为他人做了嫁衣裳。这才是企业不愿意用会计新手的最根本的原因。
当然，也有企业愿意使用应届生，不限经验，但这种公司一般并不是真正为了培养新人，而只是把一些基础性、事务性的工作交给这些新手，说得难听点，只不过是把这些应届生当成廉价劳动力罢了。大家要想在这样的岗位上学到什么有用的经验，也只是一厢情意而已。
对以上两种企业，不招会计应届生也好，把会计应届生当作廉价劳动力也好，只要在法律允许的范围内，企业作为一个理性的经济组织来说，都无可厚非。而作为应届毕业生自己，该怎样快速积累会计实账操作经验，才是应该要认真思考的问题。图为原创图片，未经许可，请勿使用
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