10月25日，人力资源部培训中心组织专家评委对参加“维修电工高级技师”、“纺丝工技师”技能培训鉴定的学员进行了论文答辩。两技术工种职业技能培训鉴定是培训中心根据公司年度培训计划和省市人社部门有关文件精神组织开展的。
年初，经培训中心、各分厂宣传动员和人力资源部初审，共计19人符合“维修电工高级技师”预备班培训申报条件，39人符合“纺丝工技师”预备班培训申报条件，报合肥市人社局审批同意，省人社厅备案后，9月18日正式开班培训。培训历时一个多月，分为理论知识学习和现场实操，聘请了公司内具有技师及以上技能等级的专业技能人才为学员理论授课，指导现场实操。
培训结束后，10月20日进行了理论知识考试和实操考核，学员理论、实操考核成绩和论文初审合格后，方可参加论文答辩。
“维修电工高级技师”有18人参加论文答辩，论文答辩考评组由金泉公司经理王家东、热动副厂长孙拥军、有机副厂长唐述冬组成。“纺丝工技师”有32人参加论文答辩，论文答辩考评组由股份公司总经理助理唐成宏、技术中心主任潘晓明、有机厂长黄荣海组成。学员根据抽签顺序号分上、下午依次参加了论文答辩。专家评委根据学员书写的论文和所在工作岗位，从论文所述的主要知识点、岗位工艺流程、工艺主要参数和岗位基本操作等不同方面进行了提问，并对学员回答的问题给予了相应的点评和论文书写需要注意的一些细节问题。通过论文答辩，基本了解学员岗位技能掌握情况，也让学员开拓了思维，对自己的工作岗位有了更深的了解。
公司职业技能培训鉴定严格按照省市人社部门职业技能鉴定程序进行，培训鉴定全过程受合肥市人社局监控和指导。学员理论知识考试、实操考核和论文答辩成绩全部合格后将参加合肥市人社部门组织的评审，评审合格后，取得相应等级职业资格证书。
职业技能培训鉴定旨在加强公司高技能人才队伍建设，促使员工立足工作岗位学技术、提技能，为建设“品质皖维”提供一支高素质的技能人才队伍。
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