撰文/黄帅
近日，《中国青年报》一份调查显示，在高校毕业生人群中，78.1%的受访者承认临近毕业“赶制论文”现象较多，而50.7%的受访者认为这已经不能体现论文的价值了。
其实，多数大学生“匆忙对付”毕业论文，并非因对学习态度不认真所致，而是迫于就业现实压力，有时候不得不采取“折中的办法”。在我的硕士同窗里，就有人为了全面“备战”毕业季的各种就业招聘，不得不在毕业论文答辩前夕花一两周的时间就草草完成了论文写作，因此前时间和精力大多花在找工作上，其论文质量自然难以保证。但是，仅仅将这种现象归咎于学术态度不严肃，无疑是以偏概全。
“士之读书治学，盖将以脱心志于俗谛之桎梏，真理因得以发扬”，潜心于学术、科研本来是大学生的本职事务，对治学拥有浓厚兴趣、虔诚信仰的青年学生人数也不算少。但是，并不是所有人都可以心无旁骛地从事研究工作，相比“饭碗”及相关的买房、落户、成家立业等现实问题，搞学术研究的人愈发被看成“自由而无用的灵魂”。由此一来，毕业论文在某种意义上也就变味了。
与欧美国家大学严格把控毕业论文质量不同，中国的大学生基本还是“严进宽出”，完成毕业论文更像是一个“过关式”的行为，而不是对学业、研究的“筛选式”测验。事实上，不少导师也深知学生就业之难，现实压力之大，也不会在论文通过与否上刁难学生，既然导师们“睁一只眼、闭一只眼”，学生们就更不会把毕业论文写作、答辩看成无比重要的事了。
正是基于这些现实理由，“赶制论文”成了不少学生择取的毕业“捷径”。我不禁想追问：谁该为这种现象承担责任呢？又有什么办法可以破解“就业/论文”对立难题呢？
首先，国家相关政策与此问题息息相关，当前刻板的应届生就业政策应得到灵活转变。对中国学生而言，“应届”与“往届”毕业意味着就业方式的不同，应届生可以参加校园招聘，往届生一般只能参加社会招聘，而校园招聘中就业机会较多，社会招聘则要求应聘者拥有一定的工作经验。
也就是说，一旦学生因论文未完成、未通过而错失了应届生就业身份，也就无法参加校园招聘了，只能被动地面对更加艰难的社会招聘。但是，在欧美发达国家，包括我国的港澳地区，高校毕业生延期毕业十分常见，甚至一年内有两三次毕业的机会，而招聘单位也不会因学生延毕与否就来判断该生的水平。
事实上，很多留学生选择“间隔年”来做志愿者、做义工，甚至环游世界，就是因为不受应届生政策约束才得以“潇洒”，才得以追寻内心的梦想。然而，在当前国内僵硬的就业政策面前，“以梦为马”的年轻人们只能背负着现实压力趁早求职，“赶制论文”也就难以避免了。
另外，高校学生应该及时转变观念。比如，在读研读博初期，就应该想清楚自己毕业后的发展方向，是专注于研究、升学为主还是以求职、就业为主。若是前者，应孜孜矻矻于学术，不要三心二意；若是后者，应灵活处理学术和就业的关系。
一方面，还是要好好读书，打好业务的基本功，但平时也要多实习、多
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