前几天，“一男子入职2小时猝死”家属索赔万的话题冲上热搜。
简单说下事件经过：
某公司因急于用工，加急招聘一名员工，该员工当天晚上入职到岗，仅上岗两小时后意外倒地猝死。
事后，家属要求公司给予一次性补偿万元。
公司认为死者仅到岗2小时，也未安排重体力劳动，是员工身体原因导致悲剧发生，公司并没有过错，只能从人道主义角度给予适当补偿。
事件处理结果：
按照劳动法的规定，只要建立了劳动关系，在工作期间突发疾病48小时内经抢救无效死亡的就属于工亡。
虽然该员工入职才两个小时，但与公司的劳动关系已经形成，因工猝死也确实属于工伤，根据《工伤保险条例》规定，可以进行工伤认定。
最后，经过调解，工伤认定赔偿90.47万，公司人道主义补偿5万。
工伤死亡赔偿
关于工伤、工伤保险的话题，我们之前聊过不少，今天，我们结合本次事件，再来了解一下工亡待遇。
根据《工伤保险条例》规定，如果职工是因工死亡的，其近亲属可以获得三项费用：一次性工亡补助金、丧葬补助费和供养亲属抚恤金。
1.一次性工亡补助金
这是最重要、也是额度最高的一笔钱。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这个标准每年都会随着居民收入的变化而变化。
年1月18日，国家统计局
转载请注明：http://www.biyelunwena.com/lwyq/44022.html
